Por otro lado, uno de los requisitos que no se puede establecer por parte de la empresa es la obligación de estar dado de alta en la fecha de abono del plus. Cuestión diferente es que la empresa no abone el complemento por que lo retira a través de lo que se denomina como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores como explicamos más adelante. En este caso, el procedimiento de reclamación sería un procedimiento ordinario de reclamación de cantidad, presentando en primer lugar una papeleta de conciliación laboral (modelo) y, en caso de no alcanzar un acuerdo en dicho procedimiento, presentar una demanda ante los juzgados (modelo). Por todo ello, la falta de claridad en la información facilitada por la empresa, nunca puede perjudicar a la persona trabajadora, sino más bien lo contrario, beneficiarla en el sentido de tener derecho al plus que le corresponde. Algunas empresas establecen pluses o bonus variables anuales o trimestrales que suelen abonar en el mes de febrero o marzo, normalmente según los resultados productivos o económicos empresariales del año anterior u objetivos de cada trabajador. metawin.com
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- Es decir, deberá de cotizar por el bonus a lo largo de los 12 meses del año.
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Por lo tanto, no puede condicionarse a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago del bonus. Toda vez que el cobro del bonus no puede quedar condicionado a ninguna circunstancia o situación que acontezca después de su devengo. Como bien hemos expuesto anteriormente, hay que diferenciar entre el momento del devengo y el momento del pago. Para la percepción del bonus, normalmente, existen dos tipos de condicionantes. Aunque también existe la posibilidad de que los bonus estén establecidos o bien por contrato o bien por convenio colectivo. Los objetivos de los bonus deben de fijarse al comienzo del año o de cada período de devengo.
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La empresa debe incluir estos importes en la nómina, declarar las retenciones mediante el modelo 111 y reflejarlas en el modelo 190 anual. En este artículo vemos cómo deben gestionarse las pagas extraordinarias y los bonus, en qué casos afectan a la base de cotización y cuándo es necesario hacer ajustes retroactivos. Las pagas extraordinarias y los bonus son complementos frecuentes en muchas relaciones laborales en España. Ahora bien, lo que la empresa puede realizar alentando pérdidas económicas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suprimir el bonus. En el pago de los bonus o retribución variable no todos los trabajadores tienen la oportunidad de percibir este remuneración, al ser ésta una decisión de la empresa.
Cómo y cuándo pagarlo a tus trabajadores
Incluso si la medida le causa un perjuicio, podrá solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado. Ahora bien, si se han establecido de manera clara cuales son los requisitos que se deben de cumplir para tener derecho al complemento, obviamente no se podrán exigir si no se cumplen. Depende de cómo se haya acordado el abono del plus y de la fecha de la baja o el despido. En caso contrario, la empresa no puede alegar el no cumplimiento de unos determinados objetivos para no pagar el bono si, previamente no había notificado de manera clara a la empresa cuales eran esos objetivos a cumplir. No obstante, es necesario que la persona trabajadora tenga un conocimiento claro y previo de cuales son los objetivos que tiene que cumplir para tener derecho a cobrar el plus. En primer lugar, cumple señalar que si el convenio colectivo recoge el derecho a cobrarlo, la empresa siempre tendrá la obligación de hacerlo, salvo que exista un descuelgue de convenio colectivo, medida empresarial que sólo puede ser temporal.
Pues bien, debemos dividir el importe del bonus (1200€) entre los meses del año (12 meses) lo cual nos indica que debemos cotizar 100€ cada mes. Es el caso típico de las comisiones mensuales, que se abonan y calculan mes a mes, cotizando y tributando por ellas en la nómina mensual. Es decir, si el trabajador ha devengado un importe en un solo mes del año, la empresa podrá realizar dicho pago en un mes. En primer lugar se presenta una papeleta de conciliación laboral, y en caso de no alcanzar ningún acuerdo con la empresa, se tendrá que presentar la correspondiente demanda ante los juzgados de lo social. No obstante, el caso más habitual es el procedimiento de reclamación de cantidad cuando la empresa considera que no se tiene derecho o no se han cumplido los objetivos.
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